Гибкие формы трудовых отношений в Узбекистане
Qabul qilingan: 2024-05-18 14:33:56
Nashr etilgan: 2024-07-26
Annotatsiya
Ushbu maqola O'zbekiston kompaniyalarida ish muhitini rejalashtirishda mehnat munosabatlarining moslashuvchan shakllarining rolini ochib berishga bag'ishlangan. Masofaviy ish va moslashuvchan jadvallarni faol ravishda joriy etadigan rivojlangan mamlakatlarning tajribasini hisobga olgan holda, maqolada xodimlarni masofadan yoki moslashuvchan ish jadvaliga jalb qilishning ushbu sohasini rivojlantirish orqali qanday afzalliklarga erishish mumkinligi ko'rib chiqiladi.
Adabiyotlar ro'yxati
-
Кравченко А. Л., Нехода Е. В. Удаленная работа и гибкий график как дополнительные мотивирующие факторы // Национальный исследовательский Томский государственный университет. 2014г. – С. 164
-
Жук Я. Ю., Адельсеитова Э. Б. Гибкий график работы: преимущества и недостатки. // Теоретические практические основы научного прогресса в современном обществе. – 2022г. – №2. – С.73-74 .
Mualliflar haqida
Deprecated: json_decode(): Passing null to parameter #1 ($json) of type string is deprecated in /home/i-edu/web/newmmit.i-edu.uz/public_html/plugins/generic/citations/CitationsPlugin.php on line 68