Гибкие формы трудовых отношений в Узбекистане
Получена: 2024-05-18 14:33:56
Опубликована: 2024-07-26
Аннотация
Данная статья посвящена раскрытию роли гибких форм трудовых отношений в планировании рабочей среды в компаниях Узбекистана. Учитывая опыт развитых стран, в которых активно внедряют удалённую работу и гибкий график, в статье рассматривается каких преимуществ можно будет добиться, развивая эту область найма сотрудников на удаленную или с гибким графиком работу.
Список литературы
-
Кравченко А. Л., Нехода Е. В. Удаленная работа и гибкий график как дополнительные мотивирующие факторы // Национальный исследовательский Томский государственный университет. 2014г. – С. 164
-
Жук Я. Ю., Адельсеитова Э. Б. Гибкий график работы: преимущества и недостатки. // Теоретические практические основы научного прогресса в современном обществе. – 2022г. – №2. – С.73-74 .
Об авторах
Deprecated: json_decode(): Passing null to parameter #1 ($json) of type string is deprecated in /home/i-edu/web/newmmit.i-edu.uz/public_html/plugins/generic/citations/CitationsPlugin.php on line 68